جاري تحميل ... مدونة خليك الأول Be The First

مدونة خليك الأول Be The First

مدونة تعليمية ،هتلاقي فيها اهم الاخبار التعليمية والملازم والمراجعات لكل المراحل التعليمية. هتعرف كل الاخبار المحلية والعالمية الرياضية

إعلان الرئيسية

التسميات

أخبار ساخنة

إعلان في أعلي التدوينة

الأخبار

اعرف حقك في قانون العمل الجديد

استلم مجلس النواب مشروع قانون العمل الجديد، من الحكومة، الذى بدورها أقرته لجنة القوى العامة بالبرلمان ووافقت عليه، وفى انتظار عرضه على البرلمان بجلسة عامة لكى يحدد حالات مد سن التعاقد للعاملين فى القطاع الخاص الخاضعين لأحكام القانون.

ونص مشروع قانون العمل الجديد على عدد كبير من البنود أبرزها أن العامل يبلغ التقاعد عن الستين سنة، كما حدد الحالات التى قد يمتد فيها سن التقاعد لما بعد سن الـ60 عاما، ونص على استحقاق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها.

وفيما يلى نوضح هذه الضوابط وفقًا لمشروع القانون الجديد وهى كالاتى:

1 ـ المادة (144) تنص على أنه لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن ستين سنة، ويجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل سن الستين، ما لم يكن العقد محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذه السن، وفي هذه الحالة لا ينتهي العقد إلا بانقضاء مدته.
2 ـ تطبق أحكام قانون التأمين الاجتماعي فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش، وبحق العامل في الاستمرار في العمل بعد بلوغه هذه السن لاستكمال المدة الموجبة لاستحقاق المعاش.

3 ـ المادة (145) تنص علي أن يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقًا لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي.

4 ـ وتستحق هذه المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشر، وذلك للمتدرج، والعامل عند بلوغ هذه السن.

5 ـ تحسب المكافأة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل، أو المتدرج حسب الأحوال.

6 ـ تصرف المكافأة في حالة استحقاقها للوفاة وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي.
الوسوم:

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق

إعلان أسفل المقال